Das Jobinterviewknackerbuch: Cool bleiben - Kompetenz zeigen by Anne Jacoby, Florian Vollmers

By Anne Jacoby, Florian Vollmers

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Wir wollen in Zukunft noch stärker in der Öffentlichkeit zeigen, dass die Bundsagentur für Arbeit ausdrücklich die Vielfalt im Unternehmen wünscht und offen für alle Bewerber ist – unabhängig von Nationalität, Alter, Geschlecht und Familienstand etc. In Nordrhein-Westfalen testen wir aktuell für einzelne Nachwuchskräftegruppen das anonymisierte Bewerbungsverfahren, bei dem noch vor der detaillierten Sichtung von Bewerbungsmappen alle Angaben zu Alter, Geschlecht und Familienstand geschwärzt werden.

Ab und zu schaue ich nach, ob jemand im Business-Netzwerk XING vertreten ist. Allerdings kam es noch nie vor, dass ich einen Bewerber über Google gesucht habe. Werden Vorstellungsgespräche heute anders geplant als noch vor ein paar Jahren? Ja, es gibt Recruiting-Trends. Es gab mal eine Zeit, in der man glaubte, dass man nur durch die Einrichtung von Assessment Centern Bewerber richtig kennenlernen kann. Dann waren Stress-Interviews in Mode, in denen man Kandidaten bewusst unter Druck setzte. Mittlerweile geht der Trend immer mehr in Richtung des ganz persönlichen, freundlichen Gesprächs.

Freiheit: Wie weit oder eng gesteckt sind die Vorgaben, an die wir uns zu halten haben? Wie tolerant gehen wir miteinander um? Das klingt noch sehr abstrakt. Doch stellen Sie sich das einmal konkret vor: Passen Sie in eine konservative Bank? Oder in eine futuristische Werbeagentur? Arbeiten Sie gerne in einem großen Konzern? Oder ist Ihnen ein netter Laden um die Ecke lieber?  Knacker: So entschlüsseln Sie die Grundwerte der Firma Sie können, noch bevor Sie sich der Strapaze eines Vorstellungsgespräches aussetzen, relativ genau herausfinden, für welche Werte ein Unternehmen steht.

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